Nieuw talent voor het Landelijk Gebied
De transitieopgaven in het landelijk gebied zijn groot en vragen om vernieuwende manieren van werken. Is jouw organisatie op zoek naar talent dat aan deze opgaven gaat werken? Zoek je een trainee die begeleid wordt om zich wegwijs te maken in de complexiteit van het landelijk gebied en zich richt op persoonlijke, professionele en vakinhoudelijke ontwikkeling?
Het Nationaal Traineeprogramma Landelijk Gebied leidt trainees op om goed voorbereid aan de slag te gaan met de complexiteit van gebiedsgerichte processen. Dit doen we door middel van een zorgvuldig samengesteld tweejarig traject op basis van het beproefde concept van het Nationaal Water- en Bodemtraineeship, dat ruimte biedt voor zowel de persoonlijke als professionele groei van de trainee. Zowel de trainee als jouw organisatie plukken hier de vruchten van!
Het Nationaal Traineeship Landelijk Gebied start twee keer per jaar, in april en oktober. Om trainees voor te bereiden op het werk van de toekomst bieden we hen gedurende twee jaar:
- Een relevante werkplek
- Een serious game met excursies en opdrachten die de trainees introduceren in de actuele thema’s van het landelijk gebied
- Projecten bij verschillende werkgevers
- Trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling
- Coaching
- Reflectiemomenten (met een vaste traineegroep)
We realiseren ons dat de uitdagingen van de toekomst een nieuwe manier van denken en werken vereisen, waarbij een frisse blik en het vermogen om over grenzen heen te kijken essentieel zijn. Daarom werken onze trainees bij een diverse groep organisaties, waaronder:
- Ministeries
- Provincies
- Gemeenten
- Waterschappen
- Adviesbureaus
- Kennisinstellingen
Tijdens het programma maken trainees kennis met verschillende organisaties en bouwen zij een waardevol netwerk op. Ben jij op zoek naar nieuw talent? Lees dan verder!
Het Nationaal Traineeship Landelijk Gebied is het nieuwe hoofdstuk van ons traineeprogramma. We begonnen in 2010 trainees op te leiden met het Nationaal Water- en Bodemtraineeship, en in 2019 kwam daar het Nationaal Energietraineeship bij. Met onze programma’s leveren we de bouwstenen voor een carrière met impact in het werkveld.
We hebben hierbij twee belangrijke drijfveren: de ontwikkeling van jong talent en de zorg voor onze planeet. We realiseren ons dat de uitdagingen van de toekomst vernieuwende manieren van denken en doen vereisen. Dat vraagt een frisse blik, het vermogen om over grenzen heen te kijken en brede samenwerking.
We selecteren en ontwikkelen trainees tot een hecht netwerk van professionals die het verschil gaan maken in de duurzame transities waar de samenleving voor staat. In onze traineeprogramma’s werken trainees vanuit verschillende organisaties samen aan uiteenlopende vraagstukken.
Ons netwerk van (oud-)trainees en werkgevers groeit ieder jaar verder. Er ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden binnen en buiten het werkveld. Op die manier leveren wij onze bijdrage aan een duurzame toekomst!
In de twee jaar van het traineeship werken trainees 4 dagen per week, van maandag tot en met donderdag, in een juniorpositie bij de werkgever. Daarnaast volgen ze 1 dag per week, op vrijdagen, het programma van ons traineeship. Daarin gaan ze aan de slag met reflectie, persoonlijke groei, kennisdeling en onderlinge kennismaking.
In de serious game maken trainees kennis met de thema’s die spelen in de transitie van het landelijk gebied. Tijdens excursies bezoeken ze als groep verschillende organisaties en krijgen ze inzicht in het werkveld. De excursies hebben tot doel om inzicht te geven in de processen die invloed hebben op de transitie van het landelijk gebied. Aan de excursies zijn opdrachten gekoppeld, die de traineegroep op een vernieuwende en interactieve manier afwegingen leert maken rond de vraagstukken die spelen.
Tijdens het traineeship werken trainees niet alleen voor de eigen werkgever, maar maken ze door middel van projecten met andere trainees ook kennis met andere werkgevers. Zo leren ze het brede werkveld van de transitie van het landelijk gebied goed kennen. Daarnaast krijgen ze de kans om bij hun eigen werkgever als projectleider met andere trainees aan een opdracht te werken.
Bij het werven en selecteren van onze trainees focussen we op veelbelovend talent. Daarmee bedoelen we hoogopgeleide en gemotiveerde starters die – naast veel actuele kennis – iets extra’s met zich meebrengen.
Ons Nationaal Water- en Bodemtraineeship is al meer dan 10 jaar een succes, dat bewijzen onze trainees keer op keer. Overal komen ze met verrassende oplossingen voor complexe projecten en brengen ze bedrijven en overheden in het werkveld dichter bij elkaar. Vaak bieden organisaties onze trainees na hun traineeship dan ook een contract aan.
Als organisatie kun je je op twee manieren bij ons aansluiten:
- Je hebt een open vacature en we helpen je aan de juiste kandidaat.
- Je hebt nog geen concrete functie maar wel behoefte aan, en ruimte voor, jong talent.
- Je draagt een kandidaat voor en we bieden ons opleidingsprogramma aan.
Is je interesse gewekt? Neem dan contact met ons zodat we de mogelijkheden kunnen verkennen!
